«Норникель» акцентировал внимание на кадровых решениях

Напомним, в рамках реализации целевой комплексной программы Никелевый завод планируется закрыть в 2016 году. Сейчас там работает непосредственно на производстве 2 600 человек, еще около 900 работников — во вспомогательных службах.

В ближайшее время сотрудники управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала приступят к проведению опросов среди работников никелевого завода. Главная задача исследования — оценить ожидания заводчан в связи с предстоящим закрытием предприятия.

Как пишет газета «Заполярный вестник», вопросы, связанные с закрытием завода, решаются на всех уровнях. По словам начальника управления по персоналу и социальной политике ЗФ Люд­милы Ахметчиной, уже были и еще будут от­дельные встречи руководства компании с коллективом предприятия, на сегодняшнем этапе нужно индивидуально спросить каж­дого работника о его жизненных планах. У каждого есть семья, какие-либо обязатель­ства, все это необходимо учесть.

«Компания заинтересована в том, чтобы трудоустраивать наших работников — уже адаптированных к погодным условиям, знакомых с условиями труда на предприятиях, а не привозить новых с материка. Но нам необходимо понимать, готов ли металлург, например, кардинально сменить вид деятельности и получить, допустим, какую-то горную специальность или нет. Это решительный шаг, и работник должен сделать его осознанно», — подчеркнула Людмила Ахметчина.

Сначала сотрудники управления по персоналу и социальной политике проведут анализ, какие направления востребованы. К концу лета компания составит подробную дорожную карту соцпрограммы и плана переобучения сотрудников. Переобучение желающих начнется в 2015 году.